范岗镇地处桐城中部，先后获评“中国刷业城”“国家级现代农业示范区”，是名副其实的经济发达镇。如今，作为全省试点，基层行政管理体制改革正在这里破题。

“全体起立‘重新找座’，公开竞聘‘赛马选贤’，实现干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样。”范岗镇党委组织委员陈功说。

早在2021年12月份，范岗镇全面精简行政机构，形成十大综合性工作机构，负责人一职全部实行竞聘上岗。竞聘考试由专业的第三方机构进行，符合党员身份、五年以上工作经验要求的都可参与。陈振就是通过这次竞聘成为镇党政办主任的。他是事业编制身份，以前因为岗位要求不能当党政办负责人，而这次竞聘放宽了身份限制，能者就能居之。“我做过农业、招商等工作，觉得党政办更加锻炼人，所以就报名了，并通过考试、公示、考察等流程上岗。”陈振说。

今年3月份，该镇“更进一步”，启动了干部双向选岗，涉及十大综合性工作机构的142个岗位。每个人选岗原则上不超过3个岗位、不超过2个部门。

该镇经济发展办公室副主任张炯选的是招商服务岗、综合统计岗、科协管理岗。他说：“因为是根据工作内容定岗位，所以分工明确，权责清晰，不像从前什么事都抓。同时日常管理也清晰了，比如以前对迟到等没有约束措施，现在则会扣分。”

张炯说的“扣分”就是全员起立“重新找座”之后的考核。

“考核由岗位赋分、考核评分、综合得分、专项加分四个维度构成，采用百分制量化。”陈功介绍。岗位赋分是根据专业性、工作难易度等对岗位确定分值，像陈振的岗位分就是20分、张炯的三个岗位分别是6分、9分、7分，累计22分，干多干少直接量化区分。

考核评分则由镇领导班子、二级机构负责人、一般工作人员和村居主要负责人分别打分，按季度测评，满分45分，其中优秀40到45分、不称职0到24分，干好与干坏不一样。

综合得分满分35分，包括基础业务评分20分、效能建设15分。考核有加分也有扣分。比如获得市委、市政府高质量发展年终考核前三名，将分别加20、15、10分，后三名则分别扣20、15、10分。这样干与不干也拉开了差距。

除此之外，还有专班表现积分等附加分值。最终的考核结果将与个人绩效、评优评先、使用提拔等挂钩，真正做到“赛马选贤”，锻造一支敢担当、会克难、善攻坚的干部队伍。（全媒体记者 江露露 通讯员 陈小玉）